Работник может получить дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты в нескольки...
Работник может получить дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты в нескольких случаях. Отгул можно оформить: - за работу в выходной или праздничный день — по выбору сотрудника вместо повышенной оплаты; - за сверхурочную работу — также вместо повышенной оплаты; - после сдачи крови в качестве донора; - в других случаях, предусмотренных внутренними правилами работодателя. К дополнительным выходным также относятся до четырех оплачиваемых дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. При этом понятия «отгул» в Трудовом кодексе нет. В остальных случаях предоставление дополнительного выходного зависит от решения работодателя. Если свободный день необходим, можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в предусмотренных законом случаях, когда отказать в нем работодатель не вправе. Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24 ⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты