Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но не указал дату прекр...
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но не указал дату прекращения трудового договора. На следующий день работодатель издал приказ об увольнении и ознакомил с ним сотрудника. После этого работник направил отзыв заявления по почте. Получив письмо спустя несколько дней, работодатель отказался отменять увольнение, посчитав действия сотрудника злоупотреблением правом. Сотрудник обратился в суд. Три судебные инстанции признали увольнение незаконным. Они указали, что стороны не согласовали конкретную дату расторжения трудового договора, а ознакомление с приказом само по себе не подтверждает согласие работника на увольнение в этот день. Суды также отметили, что сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения. В данном случае злоупотребления правом с его стороны не установлено. Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24 ⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты