Компания попросила кандидатов писать сопроводительные от руки
Компания попросила кандидатов писать сопроводительные от руки Стартап DumbCo устал читать одинаковые ИИ-письма и попросил соискателей отказаться от нейросетей при отклике на вакансию. Смысл не в ретро-жесте. Когда десятки кандидатов присылают письма с одинаковой структурой и похожими оборотами, HR теряет главное — возможность понять, кто перед ним. Компания решила: пусть заявок будет меньше и читаться они будут дольше, зато за каждой стоит живой человек, а не запрос к нейросети. Что это значит для найма в бизнесе Если вы нанимаете SMM-специалиста, менеджера или любого сотрудника, который будет писать тексты, — типовое сопроводительное письмо уже ничего не говорит о навыках. Оно говорит только о том, умеет ли человек пользоваться нейросетью. • Просите короткий тестовый текст на конкретную тему компании, а не общее письмо • Задавайте вопрос, ответ на который нельзя нагуглить или сгенерировать без контекста • Смотрите не на гладкость формулировок, а на конкретные детали и примеры из опыта В компании признали: на проверку заявок ушло больше времени, но узнать будущих коллег получилось лучше. Это честный компромисс. Автоматизация рутины и живое общение с людьми — разные задачи, и путать их не стоит. В VPROKSMM ровно поэтому ИИ берёт на себя однотипные посты по расписанию, а не решения, где нужен человеческий взгляд — наём, переговоры, тон бренда в спорной ситуации. Технология хороша там, где экономит время на рутине. И бесполезна там, где вы ищете не скорость, а человека. #найм #hr #ии Попробовать бесплатно — демо Сайт и тарифы Канал в Telegram