ВШГУ Президентской академии предложила создать единый федеральный сервис для оценки кад... — 2 сентября 2026 г. в 07:00:10.809
ВШГУ Президентской академии предложила создать единый федеральный сервис для оценки кадров в органах власти Эксперты Института ВШГУ разработали методологию и инструментарий для диагностики базового профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв. В основе подхода — стандартизированные инструменты диагностики, отвечающие необходимым требованиям психометрии, и единые подходы к анализу данных. Ключевая особенность: диагностика направлена не только на оценку теоретических знаний (например, в сфере госуправления), но и прикладных навыков, например, владение деловым русским языком при работе с документами. Сервис ориентирован на кадровые подразделения федеральных органов исполнительной власти. Система предполагает развитие двух направлений: ✔️ инвариантный: общие профессиональные требования для всех кандидатов (знание законодательства, основ госуправления, русского языка, ИТ-компетенций, а также соответствие базовым компетенциям госслужащего); ✔️ вариативный: оценка специфики предстоящей деятельности или конкретной отрасли, исходя из профессиональных областей. По итогам тестирования детальные отчеты получают сами кандидаты и кадровые службы ведомств. ➡️ Пилотный этап В 2026 году методика и алгоритмы оценки проходят апробацию на 12 федеральных и 28 региональных площадках. За три года комплексную диагностику прошли более 1 700 государственных служащих (из них 12% — из федеральных структур, 88% — из региональных). К проекту уже присоединились свыше 40 организаций ➡️ Интеграции систем как следующий шаг Эксперты Академии разрабатывают предложения по интеграции Единой информационной системы управления кадровым составом госслужбы (ЕИСУКС) и Автоматизированной системы дистанционной оценки и личностно-профессиональной диагностики (платформа LPD) Академии Подписаться на канал 🖊️ #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия