📢 Испытательный срок: сколько он может длиться и когда его нельзя устанавливать
📢 Испытательный срок: сколько он может длиться и когда его нельзя устанавливать Испытательный срок для работника не может длиться больше трех месяцев (ст. 70 ТК). Если же на работу берут нового директора, главбуха, руководителя обособленного подразделения или их заместителей, то максимальное испытание — полгода. Если с работником подписали срочный договор от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может быть больше двух недель. При продолжительности договора менее двух месяцев назначать испытание вообще нельзя. В период испытания не засчитывают время болезни. То есть, если в течение трехмесячного срока сотрудник месяц проболел, проверка закончится лишь через четыре месяца с первого дня работы. При этом за время болезни организация должна выплатить новичку больничная пособие, как и любому другому работнику. Канал Высшей школы Главбух - база обучения для бухгалтеров