♾Признаки профессионального выгорания
♾Признаки профессионального выгорания 🟢Снижение работоспособности, частая прокрастинация, попытки увильнуть от исполнения основных обязанностей выполнением других задач. Негативное отношение к работе и коллегам, критика происходящего, нежелание идти на работу. 🟢Пессимизм в отношении позитивных изменений («ничего не изменится, будет только хуже и т.п.»). 🟢Общее нервозное или подавленное состояние. Нежелание брать новые задачи и участвовать в проектах, неуверенность в себе и своих силах. 🟢Формальный подход к работе, дистанцирование от происходящего. Физическое истощение (участившиеся головные боли, вялость, сонливость, бессонница). 🟢Конечно, эти признаки, особенно изменения в физическом состоянии, могут свидетельствовать и о других нарушениях и даже заболеваниях, поэтому важно следить за состоянием сотрудника, отслеживать изменения и выяснять их причины. 🟢Открытый диалог руководителя с подчиненными способен выступить профилактикой глубокого профессионального выгорания 🟢А также способствовать позитивным изменениям в компаниях, где сотрудники не на словах, а на деле являются одним из главных ресурсов предприятия.