РУКОВОДИТЕЛЬ ТУШИТ ПОЖАРЫ. Откуда берётся этот паттерн — 14 июня 2026 г. в 08:51:30.736
РУКОВОДИТЕЛЬ ТУШИТ ПОЖАРЫ. Откуда берётся этот паттерн «Пожарный» – это не тип характера и не стиль управления. Это даже не всегда результат того, как устроена система в целом. Часто это результат конкретных убеждений. Руководитель-«пожарный» постоянно занят. У него всегда что-то горит: срочные задачи, проблемы сотрудников, вопросы, требующие его решения прямо сейчас. Он не успевает думать стратегически, не может нормально делегировать, не понимает, почему при наличии команды работы меньше не становится. Как формируется этот паттерн? Через цепочку вполне логичных убеждений: ➖ «Я отвечаю за результат – значит, должен контролировать каждый шаг» ➖ «Если сотрудник пришёл с проблемой, моя задача её решить» ➖ «Быстрее сделать самому, чем объяснять» Каждое из этих утверждений кажется разумным. Но вместе они создают систему, в которой руководитель становится узким горлышком всех процессов. Выход из этой системы начинается с пересмотра убеждений. Не с поведения, а именно с убеждений. Через 4 дня разберём это подробно. 📅 17 июня, 18:00 МСК · бесплатно 🌐Подробности 🤖Регистрация Я Начальник. Журнал руководителя