❓ Можно ли включить в стаж для расчета пенсии период за который работодатель не уплачив... — 8 августа 2026 г. в 05:00:05.663
❓ Можно ли включить в стаж для расчета пенсии период за который работодатель не уплачивал взносы? Да, можно — если вы работали официально. Работник не должен терять стаж из‑за нарушений работодателя. Он не обязан исправлять ошибки работодателя и оплачивать за него взносы из своего кармана. Как и подменять государство, которое обязано заниматься администрированием взносов и следить за полнотой перечисления взносов в бюджет. Пенсионная система в последние годы неоднократно менялась, поэтому есть нюансы, связанные с периодом формирования спорного стажа. ➡️ До 2002 года: стаж подтверждается фактом работы, а не взносами Для периодов работы до 2002 года Верховный Суд указывал, что закон не требовал уплаты страховых взносов для зачёта работы в общий трудовой стаж (за исключением отдельных категорий вроде предпринимателей и т.п.). Поэтому исключать из стажа период работы только потому, что на лицевом счёте нет сведений о взносах/заработке — незаконно (см. Определение ВС РФ № 83‑КГ13‑13). С 2002 года (с введением закона о трудовых пенсиях № 173‑ФЗ) “уплата взносов” стала ключевым элементом системы, поэтому сейчас много проблем при оформлении пенсии всплывает именно по периодам после 2002. ➡️ Но и после 2002 года: неуплата взносов работодателем не должна “обнулять” стаж работника Конституционный Суд РФ прямо высказался: работник не должен лишаться пенсионных прав из‑за того, что работодатель не исполнил обязанность по уплате взносов. (Опора: Постановление КС РФ № 9‑П от 10.07.2007). После поправок 2022 года п.1 ст.11 400-ФЗ о страховых пенсиях звучит так: "В страховой стаж включаются периоды работы ... при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы". То есть если взносы начислялись (зарплата отражалась), но работодатель их не перечислил, стаж всё равно не должен пропадать. Пенсионные баллы также определяются СФР исходя из начисленных страховых взносов на ОПС независимо от их фактической уплаты. Суд будет проверять: была ли реальная трудовая деятельность. Если выясняется, что работы фактически не было/документов нет/записи сомнительные — суд может отказать. ❓ Что нужно, чтобы закрыть пробелы в страховом стаже 🔹 Получить выписку из ИЛС. 🔹 Собрать доказательства работы: трудовой договор/приказы/трудовая книжка. 🔹 Доказательства зарплаты/начислений: лицевые счета, ведомости, справки, архивные документы, выписки по зарплатной карте. 🔹 Подать заявление в СФР на корректировку ИЛС, при отказе — суд. В суде стоит ссылаться на подход КС РФ №9‑П и на судебную практику. Примеры из судебной практики ✅ Фрунзенский районный суд г. Владимира указал, что отсутствие сведений в лицевом счёте не может быть безусловным основанием не включать период работы в страховой стаж; сослался на Пленум ВС №30 и подход КС РФ (ответственность за взносы — на работодателе). ✅ Арзамасский городской суд прямо написал, что работник не отвечает за взносы работодателя и разъяснил: ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по уплате взносов не должно лишать работника пенсионных прав, и при подтверждении факта работы спорные периоды включаются в стаж. ✅ В кассационном определении СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции (дело № 88-7186/2024) подробно расписано: неуплата работодателем взносов не лишает права на пенсию, но гражданину нужно представить допустимые письменные доказательства работы и зарплаты, если сведений в ИЛС нет. ❌ Пример отказа — когда нет доказательств начислений/уплаты и истец сам был фактически “работодатель” В деле 2025 года суд отказал включать период руководителю/учредителю ООО, поскольку по спорным периодам нет сведений о стаже и взносах, а доказательной базы не представлено. Это хороший пример того, почему такие иски иногда проигрываются. Таким образом, недобросовестность работодателя не должна препятствовать реализации права гражданина на своевременное получение пенсии. Я вправе| Подписаться на канал