🎯 Что делать при задержке выплаты зарплаты — какие права есть у работника?
🎯 Что делать при задержке выплаты зарплаты — какие права есть у работника? День выплаты прошёл, потом ещё один. В бухгалтерии — “денег нет, пока держитесь”, в чате — “не паникуйте, вот-вот выплатим”. А закон в этот момент предоставляет гарантии, о которых работодатели не любят говорить. �Требуйте компенсацию за каждый день задержки Основание: ст. 236,237 ТК РФ. Работодатель обязан начислить компенсацию минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Считается со следующего дня после даты выплаты и до фактического расчёта. Компенсация считается от суммы “на руки”, уже после НДФЛ. А ещё можно требовать компенсацию морального вреда. ⏳Через 15 дней можно приостановить работу Основание: ст. 142 ТК РФ. Если задержка зарплаты больше 15 дней, вы вправе не выходить на работу до выплаты долга. Но сначала нужно письменно уведомить работодателя. Время приостановки оплачивается по среднему заработку. Вернуться нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления “готовы платить”. Есть исключения: госслужащие, силовые структуры, работники из сферы “жизнеобеспечения” и т.п. Им приостановка запрещена. � Если работодатель бездействует — жалуйтесь: в КТС, ГИТ, прокуратура, суд 🔹 Комиссия по трудовым спорам (КТС) — если создана. Подать можно в течение 3 месяцев, рассматривают обычно за 10 дней. Основание: ст. 386–387 ТК РФ. 🔹 ГИТ (инспекция труда) может выдать предписание и запустить принудительное взыскание. Жалобу рассматривают обычно 30 дней, иногда продлевают ещё на 30. Основание: ст. 356–357, 360.1 ТК РФ; Закон №59ФЗ. 🔹 Прокуратура может вынести представление, и на исполнение обычно дают месяц. Основание: Закон №22021. 🔹 Суд: если долг до 500 000 ₽, можно идти за судебным приказом. Его выносят за 10 дней, без заседаний. Основание: ст. 121–129 ГПК РФ. ❌ Можно уволиться без отработки двух недель Основание: ст. 80 ТК РФ. Если факт невыплаты установлен, например ГИТ, КТС или судом, вы вправе уволиться сразу. Работодатель обязан отпустить в дату из заявления. ВАЖНО / МИФЫ ❌ Миф: “Компенсацию платят только если виноваты”. ✅ Реальность: платят независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). ❌ Миф: “Приостановка = прогул”. ✅ Реальность: при правильном уведомлении это законное право работника (ст. 142 ТК РФ). ❌ Миф: “В суд дорого и долго”. ✅ Реальность: по трудовым спорам госпошлины нет (ст. 393 ТК РФ). ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ… 🔹 Если задержка больше 15 дней → то подайте уведомление о приостановке работы письменно → сохраните доказательство вручения → не выходите до выплаты (ст. 142 ТК РФ). 🔹 Если сумма долга до 500 000 ₽ и зарплата начислена → то подайте заявление о судебном приказе мировому судье → приказ обычно готов за 10 дней → дальше к приставам (ст. 122–130 ГПК РФ). Я вправе| Подписаться на канал