Мы ещё держимся в кадровой мясорубке?
Мы ещё держимся в кадровой мясорубке? И да, и нет. Иногда чувствую себя специалистом, за которого держатся: когда звонят из отделения стационара: «У нас тяжёлый пациент, срочно нужно сделать УЗИ в палате. Сможете посмотреть?», когда пациенты благодарят, когда молодые коллеги спрашивают совета. Но чаще — нет. Как только дело доходит до оплаты, начинается другое: приходится выбивать, доказывать, напоминать. Смены и график Сейчас мой график: — 5 дневных смен; — 2 выходных. Но если в реанимации тяжёлый пациент, могут вызвать и во внерабочее время. У нас в отделении пока никого не сократили. Но в поликлинике сократили дерматовенеролога- на полставки (там работал мой муж). Пришлось искать другую работу и увольняться. Выгорание Симптомы знакомые: — утром тяжело встать; — на работе — автоматизм вместо вовлечённости; — вечером — пустота, никаких сил на семью; — сны про пациентов. Коллеги справляются по-разному: — кто-то пьёт антидепрессанты (тихо, чтобы не узнали); — кто-то уходит в спорт — после смены в зал, иначе «сгорю»; — кто-то просто «отключается» — работает, но душой не здесь. Пенсия До пенсии мне год с небольшим. Понимаю, что: — стаж идёт, но здоровье уходит быстрее; — накопления почти не растут — всё уходит на жизнь и лечение родных; — перспективы неясны — вдруг опять изменят возраст или условия. Иногда думаю: «А доработаю ли?» Но уйти сейчас — значит оставить отделение без одного из немногих опытных врачей. И стоит ли уходить прямо перед пенсией? Из нашей больницы многие уже уволились. Замкнутый круг. Мы живём в параллельных вселенных: — на бумаге — рост зарплат, наставничество, телемедицина, кадровое благополучие; — в реальности — дефицит, переработки, выгорание, текучка. Выдержим ли мы всё это?