Мне уже 50 лет. Кажется, поздно переходить в финучёт — 5 июля 2026 г. в 15:07:16.406
Мне уже 50 лет. Кажется, поздно переходить в финучёт Я просто не могла пройти мимо анкеты нашей коллеги. Возможно, кто то узнает в ней себя ➡️Дано: Бухгалтер, 50 лет 28 лет стажа Последние 5 лет на аутсорсе ➡️Что происходит: Последний год выгорание от бухгалтерского учета. Все чаще смотрит в сторону управленческого учета. Когда-то обучалась управленке. ➡️Цель: Перейти в управленческий учет и самостоятельно вести клиентов. ➡️Проблема: Кажется, что в 50 лет уже поздно. «Клиенты не готовы работать с возрастным финансовым директором, который всю жизнь был бухгалтером». И вот, что я хочу сказать: 50 лет — это вовсе не приговор. И явно не тот возраст, в котором уже поздно что то менять. Наоборот. Это тот самый возраст, в котором ещё можно: — переквалифицироваться в другого специалиста; — освоить новую профессию; — перейти из найма на аутсорс; — реализовывать себя в сфере, где интересно и перспективно. 📎Для справки: на моих обучениях достаточно много специалистов в возрасте 50+ лет. И вы думаете, это проблема? Нет. Эти люди достигают очень хороших результатов. Отчасти за счёт того, что они привыкли усердно трудиться, даже больше, чем молодые специалисты. Меня всегда искренне восхищает, когда человек в 50+ лет плюс принимает решение что-то менять. Идёт на это. И у него получается🔥. Так почему же возникает эта установка? Причина 1⃣. Сопротивление мозга. Мозгу невыгодно, чтобы мы тратили слишком много энергии. А когда речь идёт о новых действиях и кардинальных изменениях, мозг тратит энергии в 10 раз больше обычного. Поэтому мы ищем всяческие причины, по которым у нас может не получиться: Не тот возраст. Не та страна. Не те условия. Не то время. Причина 2⃣. Предрассудки, связанные с работой в найме. Да, 15-20 лет назад действительно неохотно нанимали специалистов 50+ лет. Но тогда ещё не было технологий, сервисов и обучений, которые позволяли бы специалистам любых возрастов конкурировать на равных по качеству и скорости работы. Сейчас всё иначе😉. Большинству предпринимателей важен результат, а не то, сколько человеку лет: 25 или 55. Я знаю множество специалистов, которые в после 50 лет переквалифицировались в финансистов, и сейчас спокойно ведут свои проекты. Да, среди клиентов есть исключения. Как правило, это предприниматели 90-х. Вам нужно просто это принять и не фокусироваться на таких клиентах. 📌Если сейчас вы собираетесь перейти из найма в финансовый аутсорсинг, то вопрос возраста вообще уходит на второй план. На аутсорсе смотрят на навыки, ответственность и результат. А не на цифру в паспорте. Поэтому если и вы, как наша коллега, переживаете, что вам уже «много лет и не время идти в финансовый учёт или на аутсорсинг» — это это не так. Вопрос лишь в вашем решении и последующих действиях. Надеюсь, этот пост попадётся тем, кому он нужен прямо сейчас, позволит поверить в себя немножко больше и перестать искать причины, почему может не получиться❤️.