Старение на производстве: почему молодежь уходит из промышленности — 25 мая 2026 г. в 15:04:01
Старение на производстве: почему молодежь уходит из промышленности Доля молодежи в обрабатывающей промышленности за последние 10 лет сократилась с 22% до 12%, выяснили эксперты «Яков и Партнёры». При этом доля работников старше 60 лет выросла на 60% и достигла 829 тыс. человек. Средний возраст сотрудника отрасли — 43,3 года. К 2029 году обрабатывающей промышленности потребуется около 3 млн новых сотрудников, из них 1,4 млн — только для замещения выходящих на пенсию, а еще 203 тыс. — для обеспечения роста и импортозамещения. По расчетам экспертов, без резкого ускорения производительности труда (в 5,5 раза) отрасль рискует столкнуться с острым кадровым дефицитом на фоне конкуренции с другими секторами экономики. Приоритеты молодежи Молодые специалисты предпочитают более гибкие и привлекательные отрасли — торговлю, логистику, IT и финансы. Даже среди выпускников лишь 27–28% остаются работать в промышленности через три года после окончания обучения. При этом отрасль испытывает серьезный дефицит по ключевым рабочим профессиям: от 21% до 89% необеспеченной потребности. Решить проблему можно только системно: повышая привлекательность рабочих мест, улучшая условия труда, развивая понятные карьерные треки и поднимая престиж профессий. Важную роль должны сыграть программы дуального обучения, «Профессионалитет» и меры господдержки. Без этого даже начавшийся рост доли молодежи до 14% в 2025 году окажется недостаточным.