Без каких навыков будет сложно оставаться актуальным в 2026 году?
Без каких навыков будет сложно оставаться актуальным в 2026 году? Плавно переходим к теме трендов. Топ необходимых компетенций. #вс_тренды 📍Умение действовать системно (длинная воля), а не на мотивации. Мотивация хорошая штука, она как вспышка - помогает что-то начать. Приходит и уходит. А системность – действие, даже когда не хочется, когда лень или неохота – кажется верным способом действия в наше не самое простое время. ➡️Какую компетенцию развиваем – развиваем силу воли. Волю тут можно трактовать в двух смыслах – и как способность принимать самостоятельные решения, и как приверженность своему решению (решил и делаю). Я тут как-то разбирала слово «недовольный», например недовольный свой жизнью человек. Если его посмотреть, как «недо-вольный», то тогда получается я чем-то недоволен, если не проявил достаточно воли: не принял какие-то решения, не сделал что-то, делал не то. Короче сила воля и системность рулят. 📍Навыки работа с ИИ, как в найме, так и в собственной деятельности. Выиграет ли ИИ конкуренцию у человека – не думаю, не сейчас по крайне мере. Но точно выиграет тот, кто им владеет. Отсюда – появление новых профессий или уточнение требований по текущим (например, навыки по написанию промтов). Но что важно➡️ ➡️Развивать навыки критического мышления. Мы с вами говорили уже про критическое мышление при анализе информации (перепроверка по трем независимым источникам, замечать, где информация бьет по эмоциям и ее особенно тщательно проверять, думаем – что автор сего хочет, чтобы я подумал/почувствовал). Но, сейчас будет еще возрастать потребность в критическом мышлении при работе с ИИ. Кто сталкивался, тот знает, что он порой выдает. 📍Перенасыщение экспертами по всем вопросам ведет к тому, что стало весьма сложно клиентам/работодателям сделать выбор. Как следствие, продолжится структурирование разных ниш (требования по подтверждению квалификации, особенно в мягких нишах), раз. Есть потребность в том, чтобы понять о человеке быстро, два. ➡️Что важно – еще сильнее акцент на личном бренде, портфолио отзывов, портфолио реальных работчих кейсов, проектов, подтверждаемых результатов в найме, выступлений, принадлежность к качественным профессиональным сообществам, самопрезентация, сформированное портфолио. ❓Нужно ли в найме? О да, все тоже самое, только внутри компании + с некоторыми нюансами внешнее. Основное – инвестировать в искусство самопрезентации и представление себя. Знают ли точно, чем вы занимаетесь, ваши близкие? Или «ну, это, примерно финансами». Про самопрезентацию в 2026 отдельно потом поговорим. 📍Переход от конкуренции к сотрудничеству, от «я» к «мы», тоже неоднократно с вами это осуждали, и это тренд у нас надолго. ➡️Что с точки зрения компетенций – навыки коммуникаций, умение выстаивать отношения в долгую (действие из «мы», интерес, умение слушать), навыки формирования социального капитала, построение репутации, социальные метки. Работа с рекомендациями, лояльностью, возвратом «спящих» клиентов и пр. 📍Публичные выступления. Сейчас все сложнее определить, кто написал текст – сам ли человек, помощник ли, ИИ ли. А когда человек говорит – по тому, как он держится, как говорит, как формулирует мысли, что со словарным запасом – становится понятнее. И для нас тогда публичные выступления становятся классным моментом в продвижении, социальным доказательством и инструментом формирования, уж простите, спроса.