Тупики в обращении с ответственностью — 1 июня 2026 г. в 09:39:05.071
Тупики в обращении с ответственностью Мои постоянные заказчики уже знают одну мою особенность в проведении практикумов и командных событий. И, честно говоря, если бы участники узнавали о ней в самом начале — не многие бы обрадовались. Наверно, никто😄 Я умею возвращать людям ответственность. Театральная пауза… Я делаю это незаметно на протяжении всего отведенного мне на вашу команду время. Не устану повторять – ну хотя бы от трех часов… У меня невозможно долго оставаться в позиции: — «мне не сказали», — «я думал, кто-то другой сделает», — «это не моя зона ответственности», — «нас плохо организовали». Как говорится, не забалуешь. Потому что сама среда, созданная мной на практикумах, начинает подсвечивать: · где человек избегает решений, · где перекладывает ответственность, · где ждёт спасателя, · а где действительно становится взрослым участником команды. Мало кто знает: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕВОЗМОЖНО ПЕРЕДАТЬ. Её нельзя назначить приказом, донести словами или выпросить у команды. Ответственность можно только взять. Добровольно. Именно поэтому в командах иногда не работают планерки, призывы «ну давайте уже включимся», бесконечные напоминания. Потому что чужие слова не создают внутреннюю позицию. А вот правильно сформированные условия создают. Нас создает среда. Хорошая новость: руководители могут создавать нужную среду. Ту, в которой сотрудник: ▫️ сталкивается с последствиями, ▫️ видит влияние своих действий, ▫️ чувствует вклад в общий результат, ▫️ понимает, что кроме него это никто не сделает, ▫️ начинает замечать команду, а не только себя. И кажется, я нащупала способ, как помочь руководителям создавать среду, в которой команда начинает брать ответственность сама. Но об этом чуть позже.