Как мы удержали победу по трудовому спору
Как мы удержали победу по трудовому спору Вчера Хабarовский краевой суд поставил точку в деле, где Ответчик (ИП) пытался отменить решение первой инстанции. Не вышло — решение оставлено без изменения. Фабула: Клиент работала продавцом-консультантом с 04.06.2025. Сначала — по гражданско-правовому договору, с 07.08.2025 — по трудовому. В январе 2026 её уволили за «прогул». Она пошла в суд — и выиграла: восстановление, взыскание зарплаты, среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Что пытались оспорить в апелляции: 1. «Это не трудовые отношения, а ГПХ». Ответчик настаивал, что раз договор не подписан, значит, и отношений нет. Но суд применил ст. 15, 16, 67 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2: фактический допуск к работе с ведома работодателя = трудовые отношения. Доказательства: переписка с директором магазина, указания по работе, отчёты, выписки по карте. Бремя оформления договора лежит на работодателе, а не на работнике. 2. «Она сама виновата, что не подписала договор». Суд отклонил: работник — экономически слабая сторона, и по ст. 67 ТК РФ именно работодатель обязан оформить трудовой договор. Ссылка на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) не подтверждена. 3. «Увольнение за прогул законно». Здесь всё развалилось: в спорный период работник был на больничном (с 21.10.2025 по 07.01.2026). Акты об отсутствии составлены задним числом, уведомления направлены через месяц, увольнение произведено сразу после закрытия больничного. Суд признал приказ незаконным. 4. «Средний заработок посчитан неверно». Контррасчёта не было. Суд проверил наши расчеты и признал их верными. 5. «Она хотела уволиться сама — значит, злоупотребляет правом». Наша позиция: намерение уволиться после восстановления — законное право, а не злоупотребление. Главная цель — признание увольнения незаконным и получение положенных выплат. Итог: решение первой инстанции устоялось, следовательно - восстановление, запись в трудовую книжку, денежная компенсация. ✅Дополнительно напишем заявление в следственный комитет о привлечении к уголовной ответственности Работодателя за невыплату заработной платы с целью своевременного исполнения решения суда. ⚠️Вывод для работодателей: Если вы не оформили трудовой договор, но человек работал по вашему графику, под вашим контролем и за плату — это трудовые отношения. И никакие «потом подпишем» не спасут в суде. ⚠️Вывод для работников: Даже если договор не подписан, факт работы можно доказать. Переписка, отчёты, выписки — всё это работает. #юрист #юристпотрудовымспорам #трудовыеспоры #незаконноеувольнение