Вопрос от подписчика:
Вопрос от подписчика: «Руководство организации требует сделать прививку от гриппа под угрозой увольнения. Для моей должности вакцинация не является обязательной. Правомерны ли такие действия⁉️ Коротко: нет Ключевой момент: вакцинация носит добровольный характер. В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», профилактические прививки проводятся исключительно с согласия работника. Обязательная вакцинация 🚑предусмотрена только для отдельных категорий работников, чья профессиональная деятельность связана с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями. ❗️Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. Если занимаемая должность не входит в данный перечень, требование руководства о вакцинации неправомерно. Относительно угроз увольнением: 👮♀️Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по причине отказа сотрудника от добровольной прививки. Подобное увольнение будет квалифицировано как незаконное. Рекомендуемые действия: ✅Запросить у руководства письменное обоснование требования с указанием конкретных нормативных правовых актов. ✅Уведомить работодателя о том, что отказ от добровольной вакцинации является реализацией законного права работника. ✅В случае продолжения давления — зафиксировать факты и обратиться за квалифицированной юридической помощью.