Друзья, как и обещала в прошлом посте, сегодня подробно разбираю ТРУДОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, КО...
Друзья, как и обещала в прошлом посте, сегодня подробно разбираю ТРУДОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВСТУПАЮТ В СИЛУ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА. Ниже — самые важные новшества, которые коснутся и работников, и работодателей. Сохраняйте, чтобы ничего не упустить! ⏰ Сверхурочная работа (ФЗ №144-ФЗ от 25.05.2026) Годовой лимит сверхурочных увеличен с 120 до 240 часов — но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Оплата: первые 120 часов — по старым правилам (первые 2 ч в полуторном, остальные — в двойном). С 121-го часа — не менее двойного размера за каждый час. Тем, кто отработал сверхурочно больше 120 ч за год, предоставляется 1 дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации. Ограничение не касается работников вредных условий (степень 3.3 и 3.4) — для них лимит остаётся 120 ч. 👶 Испытательный срок (ФЗ №91-ФЗ от 09.04.2026) Запрет на испытательный срок расширен: теперь его нельзя устанавливать женщинам с детьми до 3 лет (раньше было до 1,5 лет). 📄 Срочный трудовой договор (ФЗ №144-ФЗ) Малые предприятия с численностью до 70 человек (было до 35) получили право чаще заключать срочные договоры по соглашению сторон. ⏳ Неполное рабочее время (ФЗ №144-ФЗ) Работодатель обязан принять решение об установлении неполного дня/недели в течение 5 рабочих дней после письменного заявления сотрудника (например, беременной женщины). 🧑🦽 Квоты для инвалидов (новые формы — с 1 сентября 2027, но упомяну) Важно: обновлённая форма отчёта о квотировании вступает в силу 1 сентября 2027 года (Постановление №575, Приказ №204н). Пока готовимся, но новшества уже известны. 🔽 Преимущество при сокращении (ФЗ №108-ФЗ от 25.04.2026) В список работников с преимущественным правом при сокращении включены вернувшиеся в организацию после военной службы по мобилизации (при равной производительности и квалификации). 🌍 Иностранные работники (Приказ МВД №290 от 12.05.2026) С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые формы уведомлений о приёме на работу и увольнении иностранцев, а также о выплате зарплаты ВКС. Обязательно используйте обновлённые бланки! 🏖️ Отзыв из отпуска (ФЗ №144-ФЗ) Работников вредных/опасных производств теперь можно отзывать из отпуска для предотвращения катастроф, аварий или устранения их последствий. Оплата такой работы — не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска предоставят в удобное время или присоединят к следующему отпуску. 🚛 Режим труда водителей (Приказ Минтранса №160 от 14.04.2026) Новые особенности режима рабочего времени и отдыха водителей действуют до 1 сентября 2032 года. Основное уточнение: перерыв между частями рабочего дня можно устанавливать сразу после обеденного отдыха, который должен быть не позже чем через 5 ч после начала работы. ⚖️ Увольнение по инициативе работодателя (ФЗ №144-ФЗ) Появилось новое основание для увольнения: если суд прекратит уголовное дело за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества по нереабилитирующим основаниям. 🆘 Гарантии пострадавшим от ЧС (ФЗ №90-ФЗ от 09.04.2026 и №144-ФЗ) Работники, фактически проживающие в зонах ЧС природного/техногенного характера, при нарушении условий жизни и утрате имущества имеют право на: дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением средней зарплаты; до 5 календарных дней отпуска за свой счёт в году по письменному заявлению. Это основные моменты. Если что-то осталось неясным — спрашивайте 👇 #ТрудовыеНовости #ИзмененияВТК #Сентябрь2026 #Кадры #Законодательство