#бизнесредасбулгаковой — 8 июля 2026 г. в 09:19:00.484
#бизнесредасбулгаковой Терпеть значит терять. Знакомлюсь с директором компании для дальнейшей работы с ним и его командой. Прошу кофе, секретарь приносит в пластиковом прозрачном стаканчике. –А у вас есть чашечка или кружка обычная? Не люблю пить из одноразового стаканчика. - аккуратно спрашиваю я у директора. –Нет, нету. –А Вы сами как пьёте? –Из одноразовых. –Вам нравится пить из одноразовых? –Не нравится, – улыбается директор, но мало ли что мне нравится или не нравится, к работе это не относится. –Большое.. то есть Вы готовы потерпеть? –Конечно, это уж точно можно потерпеть. –А что ещё Вы терпите в компании и как думаете, что терпят сотрудники? Конечно, директор посмотрел на меня сначала, как на «придурочную», но потом, когда «список терпимости» оказался размером с две страницы, был крайне удивлён. Терпеть и не менять – это слив ресурса компании. В эту топку валится очень многое - терпеть это терять уважение и к себе и к другим, отчуждаться и потихонечку забирать свой ресурс из жизни компании. Терпящие сотрудники плохие соратники. Терпящий руководитель сомнительный лидер. Даже когда в компании кризис, сложности, пертурбации и другие «горести», терпеть это терять и теряться. Что терпите? Поделитесь?