КОГДА ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В СПОСОБ ЗАРАБОТКА: НОВАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ ДЛЯ БИЗ... — 5 апреля 2026 г. в 04:51:14.837
КОГДА ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В СПОСОБ ЗАРАБОТКА: НОВАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ ДЛЯ БИЗНЕСА Ко мне обратился потенциальный клиент. Ситуация, с одной стороны, житейская, с другой — очень тревожный звонок для тех, кто нанимает специалистов по договорам ГПХ. Суть запроса: Человек хочет через суд признать отношения с заказчиком трудовыми и взыскать отпускные. Казалось бы — классика. Но в процессе разговора вскрываются детали, которые меняют всё. Детали, которые убивают доверие: 1. У него уже есть постоянная работа по трудовой книжке в другой компании. 2. Там он, по собственному признанию, фактически не работает — просто «числится» для стажа и галочки. 3. Цель визита ко мне — не защита нарушенного права, а использование судебной власти для получения денег. Почему это не «борьба за права», а удар по бизнесу? Давайте называть вещи своими именами. Бизнес в нашей стране и так работает в условиях колоссального давления: налоги, проверки, падение спроса, проблемы с логистикой, кадровый голод. Каждая компания выживает как может. И в этот момент появляется человек, который сознательно идет на хитрость: — Он знает, что подписал ГПХ. — Он знает, что не ходил на работу (потому что числится в другом месте). — Он знает, что не терял заработок. Но он идет в суд с одной целью: наказать компанию рублем за то, что она поверила ему и не оформила трудовой договор. Это не защита слабой стороны. Это охота на бизнесмена. Что на самом деле происходит? Гражданин пытается использовать многолетнюю практику Верховного Суда по защите работников как рычаг для личного обогащения. При этом: — Он вводит в заблуждение суд (скрывая факт фиктивной занятости). — Он злоупотребляет правом (ст. 10 ГК РФ). — Он создает прецедент, когда предприниматель будет бояться нанимать людей даже по ГПХ. Почему суд должен сказать «нет»? Верховный Суд действительно защищает работников. Но он защищает тех, кто реально работал, подчинялся правилам, вкладывал свой труд и не получил законных гарантий. А здесь: ❌ Нет реальной трудовой функции (человек числился в другом месте и физически не мог выполнять работу полный день). ❌ Нет ущерба (доход он получал, просто хочет получить второй). ❌ Есть умысел (изначально осознавал характер договора гпх, а теперь «качает права»). Моя позиция как юриста: Я в целом за то, чтобы права работников соблюдались. Если работодатель экономит на налогах и социальных гарантиях, пользуясь ГПХ там, где нужно ТК, — он должен отвечать. НО! Использовать суд как индульгенцию для морального шантажа и попыток сорвать куш — это путь к разрушению делового климата. Такие «истцы» добивают бизнес, который и так еле дышит. Коллеги и предприниматели, будьте внимательны. Проверяйте, с кем вы подписываете договоры. Фиктивное трудоустройство и желание «подзаработать на суде» — это разновидность трудового экстремизма, с которой нам,возможно, придется учиться работать. Если вы столкнулись с подобным— не стесняйтесь заявлять о злоупотреблении правом и требовать отказа в иске.