Работник постоянно опаздывает.
Работник постоянно опаздывает. В какой момент его действительно можно уволить? Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. Но если сотрудник опоздал несколько раз, просто оформить приказ об увольнении со словами «постоянно опаздывает» нельзя. Работодателю важно правильно оформить каждый случай нарушения. Например, сотрудник должен начинать работу в 9:00, но пришёл в 9:40. Работодатель фиксирует опоздание, запрашивает письменное объяснение и выясняет причину. Если уважительной причины нет, может быть применено дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. А дальше имеет значение повторность. Если у сотрудника уже есть действующее дисциплинарное взыскание и он снова без уважительной причины нарушает трудовые обязанности, работодатель может рассматривать увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но здесь особенно важна процедура. Нужно подтвердить сами опоздания, запросить объяснения, соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности и правильно оформить документы. Иначе даже сотрудник, который действительно регулярно опаздывал, может оспорить увольнение. И тогда работодателю придётся доказывать уже не только нарушения работника, но и законность своих действий. Поэтому в таких ситуациях мы всегда рекомендуем сначала проверить документы и только потом принимать решение об увольнении. Бухгалтерия, налоги, юридическая поддержка и кадры — под ключ