Работодателям, которые принимают на работу подростков до 18 лет, необходимо учитывать н...
Работодателям, которые принимают на работу подростков до 18 лет, необходимо учитывать новые ограничения. Минтруд утвердил обновлённый перечень запрещённых работ. Изменения вступят в силу 1 марта 2027 года. Разберём, что изменится и на что обратить внимание работодателям 👇 🔹1. Изменится принцип определения запрещённых работ Сейчас ограничения во многом связаны с конкретными профессиями и должностями. В новом перечне предусмотрено 69 категорий работ. При определении запрета будет учитываться характер выполняемой работы, а не только название должности. Например, даже если должность отсутствует в перечне, отдельные обязанности сотрудника могут подпадать под установленные ограничения. 🔹2. Какие работы останутся под запретом? Несовершеннолетних нельзя будет привлекать к работам: — с вредными и опасными условиями труда; — связанным с воздействием опасных химических, физических и биологических факторов; — в ограниченных и замкнутых пространствах; — способным причинить вред нравственному развитию подростков. Ограничения также затронут рабочие места, на которых не проведена специальная оценка условий труда. 🔹3. Изменятся условия допуска к отдельным работам По действующим правилам в некоторых случаях допускается трудоустройство несовершеннолетних на работы из запрещённого перечня при подтверждении безопасности условий труда. Новый перечень такого исключения не предусматривает. ▪️Что это означает для работодателей? Если в организации работают несовершеннолетние или планируется их трудоустройство, рекомендую заранее проверить должностные инструкции, фактические обязанности сотрудников и результаты специальной оценки условий труда. Даже если подросток уже работает в организации, необходимо убедиться, что после 1 марта 2027 года его обязанности не будут противоречить новым требованиям. ▪️Из нашей практики могу сказать: при оформлении несовершеннолетних сотрудников работодатели нередко сосредотачиваются на документах и продолжительности рабочего времени, но не всегда достаточно внимательно проверяют ограничения по видам работ. Поэтому рекомендуем заранее оценить условия труда и при необходимости скорректировать обязанности сотрудников. Это поможет избежать нарушений и возможных штрафов. Если у вас возникают вопросы по оформлению трудовых отношений с несовершеннолетними, специалисты «Виктории» помогут проверить документы и соблюдение требований законодательства.