⚖️ РАБОТА В РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРАЗДНИК: КС РФ ПОСТАВИЛ ТОЧКУ В СПОРЕ ОБ ОПЛАТЕ — 25 сентября 2026 г. в 07:29:01.795
⚖️ РАБОТА В РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРАЗДНИК: КС РФ ПОСТАВИЛ ТОЧКУ В СПОРЕ ОБ ОПЛАТЕ Представьте: в вашем регионе официально установлен дополнительный нерабочий праздничный день. Большинство отдыхает, а вас вызывают на работу. Работодатель говорит: «Мы федеральное учреждение. Региональный праздник на нас не распространяется, поэтому двойной оплаты не будет». 24 сентября Конституционный Суд РФ объяснил: такой подход неправомерен. Поводом стало дело работника федерального бюджетного учреждения в Татарстане. Его привлекали к работе в нерабочие праздничные дни, установленные законом республики, но повышенную оплату не предоставили. Работодатель ссылался в том числе на то, что учреждение финансируется из федерального бюджета, а регион денег на такую оплату не выделял. ⚖️ КС РФ указал: источник финансирования работодателя не должен лишать сотрудника трудовых гарантий. Федеральные и региональные нерабочие праздничные дни имеют общую правовую природу — они обеспечивают конституционное право человека на отдых. Поэтому если субъект РФ законно установил дополнительный нерабочий праздничный день, работники федеральных бюджетных учреждений на территории региона не должны автоматически выпадать из этого режима. Если сотрудника все-таки привлекли к работе в такой день, ему должны предоставляться гарантии, предусмотренные ТК РФ для работы в нерабочий праздничный день: повышенная оплата либо, при предусмотренных законом условиях, другой день отдыха. 📌 Что это означает на практике? Если вы работаете в регионе, где установлены собственные праздничные дни, имеет смысл проверить: — является ли конкретная дата именно нерабочим праздничным днем по региональному акту; — распространяется ли соответствующий акт на вашу категорию работников; — привлекались ли вы в этот день к работе; — как работодатель отразил этот день в табеле; — была ли начислена повышенная оплата либо предоставлен другой день отдыха. Сам аргумент «у нас федеральное учреждение» после постановления КС не позволяет отказать в гарантиях только из-за источника бюджетного финансирования. Есть важный нюанс: КС ограничил ретроспективный эффект решения. Работники, которые не были участниками конституционного дела, по общему правилу не смогут теперь потребовать повышенную оплату за все прошлые региональные праздники, прошедшие до вступления постановления в силу. Исключение — если иск о защите трудовых прав был подан ранее, а решение еще не принято или не вступило в силу. И еще: речь не о любом местном памятном дне. Значение имеет именно установленный субъектом РФ нерабочий праздничный день. Главный вывод: региональный праздник не становится для работника «обычным рабочим днем» только потому, что зарплата выплачивается из федерального бюджета. Если государство признает день нерабочим праздничным, трудовые гарантии должны следовать за этим статусом. 📄 Постановление Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 № 55-П. 🌐 https://trudurist66.ru/