Оценка уважительности причин отсутствия на рабочем месте в контексте увольнения за прогул — 19 мая 2026 г. в 14:22:25

Оценка уважительности причин отсутствия на рабочем месте в контексте увольнения за прогул Фабула дела: Работодатель принял решение о расторжении трудового договора с работником на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул) в связи с отсутствием последнего на рабочем месте в период с 12:55 до 18:00. В обоснование законности увольнения работодатель ссылался на отсутствие у сотрудника предварительного согласования отсутствия с руководством и непредставление документов, подтверждающих наличие чрезвычайных обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей. Работник оспорил законность увольнения, указав, что вынужденное оставление рабочего места было обусловлено экстренной госпитализацией престарелой матери с диагнозом «перелом бедра», требующей личного участия близкого родственника для дачи медицинского согласия на оперативное вмешательство, а также приобретения необходимых медикаментов и средств ухода. Позиция суда: Суды всех инстанций, включая Третий кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 29.09.2025 № 88-15252/2025), признали увольнение незаконным, указав на следующее: 1. Принцип справедливости и соразмерности: При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать не только тяжесть совершенного проступка, но и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника. 2. Оценка уважительности причин: Суд квалифицировал обстоятельства (необходимость оказания экстренной помощи близкому родственнику в условиях стационара) как уважительные, исключающие виновный характер неисполнения трудовых обязанностей.  3. Приоритет семейных обстоятельств: В ситуациях, связанных с угрозой жизни и здоровью близких родственников, требующих немедленного волеизъявления законного представителя или обеспечения надлежащего ухода, отсутствие работника на рабочем месте не может рассматриваться как грубое нарушение трудовой дисциплины, влекущее крайнюю меру дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Вывод: Данный судебный акт подтверждает правовую позицию, согласно которой наличие объективных, форс-мажорных семейных обстоятельств, сопряженных с необходимостью оказания медицинской помощи родственнику, является достаточным основанием для признания отсутствия на рабочем месте уважительным, что исключает состав дисциплинарного проступка (прогула).