Кассация не поддержала увольнение за прогул после длительной дистанционки — 2 июля 2026 г. в 05:26:58.289
Кассация не поддержала увольнение за прогул после длительной дистанционки Суды установили, что работница длительное время фактически выполняла обязанности дистанционно (Определение СКГД Четвертого КСОЮ от 07 мая 2026 г. по делу № 8Г-5524/2026). Такой порядок работы подтверждали в том числе показания ее непосредственного руководителя и поведение самого работодателя: он табелировал эти дни как рабочие, начислял заработную плату и премии. Позднее у работодателя возникли претензии к отсутствию работницы в офисе, после чего он оформил ее отсутствие актами и издал приказ об увольнении за прогул. Для судов в такой ситуации одного лишь отсутствия в офисе оказалось недостаточно, чтобы подтвердить прогул. Кассация согласилась с выводами нижестоящих судов: по таким спорам нужно выяснять, действительно ли работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте или нет. В данном случае – работница фактически работала дистанционно, а значит, увольнять ее за прогулы не было никаких оснований. Отдельно суды указали на нарушения процедуры. Работодатель не доказал, что до увольнения надлежащим образом затребовал у работницы письменные объяснения. Из материалов дела следовало, что уведомления о необходимости дать объяснения она получила уже после издания приказа об увольнении. Кассация также напомнила: работодатель должен доказать и сам дисциплинарный проступок, и соблюдение порядка применения взыскания. Это дело показывает, что в трудовых спорах суды оценивают не только документы сами по себе, но и то, как отношения складывались на практике. Значение могут иметь фактический порядок работы, поведение сторон во время работы и в период конфликта, а также то, какие действия работодатель сам долгое время считал допустимыми. Поэтому риск проигрыша для компании повышается, если документы говорят одно, а реальная организация работы – другое. В такой ситуации, в частности, перед увольнением за прогул работодателю особенно важно четко подтвердить место работы, обязанность явки и соблюдение всех процедур, связанных с увольнением.