Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки — 1 июля 2026 г. в 06:21:40.983
Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили. Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности. 💡 Отметим, есть примеры споров, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ. Источник: Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026