Халатность работодателя как повод оставить рабочий ноутбук себе: кейс из московского суда. — 3 сентября 2026 г. в 07:32:38.182
Халатность работодателя как повод оставить рабочий ноутбук себе: кейс из московского суда. Крупная IT-компания проиграла иск к бывшему сотруднику, который отказался возвращать рабочий MacBook Pro стоимостью более 200 000 рублей. Суд отказал работодателю из-за грубых нарушений в кадровом и бухгалтерском учете: -не была проведена инвентаризация; -отсутствовали объяснительные от сотрудника о не возврате; -не были представлены доказательства реальной стоимости имущества, и подтверждение покупки организацией макбука. Этот случай — наглядный пример того, что в спорах о материальной ответственности любые «недочеты» в документах играют против компании. Данную информацию увидели на крупном канале, сами реквизиты дела ищем) рассмотрел спор Любинский районный суд г. Москвы