Работник ухаживал за беременной супругой и детьми – суды не согласились с увольнением з... — 15 мая 2026 г. в 06:30:05.456
Работник ухаживал за беременной супругой и детьми – суды не согласились с увольнением за прогул Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил. 2️⃣3️⃣ Позиция судов: апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2026 № 88-2742/2026 Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer