Работника уволили по соглашению сторон.
Работника уволили по соглашению сторон. Документ есть. Подпись работника есть. Казалось бы, о чём ещё спорить?🤷♀️ Но работник сказал: я вообще-то увольняться не хотел. И пошел судится 🏃. Дело дошло до Кассации и сейчас всё становится гораздо интереснее. 💁♀️ Потому что раньше работодателю часто было достаточно сказать: «Вот соглашение. Вот подпись. Никто его не заставлял». 💁♀️ А теперь суды всё чаще смотрят: а как вообще эта подпись появилась? Кто предложил увольнение? Что происходило до подписания? Не было ли разговора в духе: «Либо подписываете соглашение, либо будем увольнять по другому основанию». Дали ли человеку подумать? Пытался ли он потом отказаться? Получил ли он вообще что-то взамен? ☝️Потому что само по себе слово «соглашение» предполагает, что обе стороны действительно этого хотели. А не так: работодатель хотел, а работник просто подписал то, что ему положили на стол. Причём Верховный Суд уже прямо говорит о том, что волеизъявление должно быть добровольным и осознанным. То есть подпись теперь это ещё не конец разговора. Надо смотреть, что за этой подписью стояло. В общем, дело отправлено на новое рассмотрение. А то у нас иногда «соглашение сторон» выглядит примерно так: — Вы согласны уволиться? — Нет. — Тогда подпишите здесь. 🤦♀️ _______________ #трудовоеправо #увольнение #судебнаяпрактика #юристЧемеркина #юристы_империал