Самозанятый — это не сотрудник без трудовой книжки.
Самозанятый — это не сотрудник без трудовой книжки. Сегодня провела первый вебинар из цикла федерального Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям. Тема — «Самозанятый, ИП или сотрудник? Когда договор ГПХ превращается в трудовой». И чем больше разбираю судебную практику по таким спорам, тем очевиднее одна вещь: можно написать прекрасный договор. Можно назвать выплаты «вознаграждением». Можно ежемесячно подписывать акты. А потом налоговая вызывает исполнителя и спрашивает: — во сколько вы начинали работать? — кто ставил вам задачи? — нужно ли было согласовывать отпуск? — могли ли вы отказаться от задания? — почему каждый месяц получали одинаковую сумму? И иногда одного допроса хватает, чтобы очень красивый договор начал рассыпаться. На вебинаре как раз разбирали реальные судебные дела: где компании проиграли и, что гораздо интереснее, — где бизнесу удалось доказать, что отношения действительно были гражданско-правовыми. Поговорили и о том, что делать, если проверка уже началась: как готовиться к вызову в ФНС или прокуратуру, что можно делать, а чего категорически нельзя — от «согласованной легенды» до документов, внезапно появившихся задним числом. После вебинара получила несколько сообщений, что получилось полезно и применимо на практике. Для меня это, пожалуй, главный критерий. Потому что задача таких встреч — не напугать бизнес словом «переквалификация». Задача гораздо практичнее: понять, где у вас действительно подрядчик, а где под договором ГПХ давно работает обычный сотрудник — и увидеть это раньше проверяющего. Ну а мы продолжаем. Следующий вебинар цикла — 29 сентября. #юристЧемеркина