ЮД

Юрист для врача Ангелина Романовская

Здоровье · 4 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

❓Когда медик постоянно задерживается после смены, да хоть бы и всего раз в неделю, за ...

❓Когда медик постоянно задерживается после смены, да хоть бы и всего раз в неделю, за это должны платить или это просто такая работа? Ответ зависит от одного слова в вашем трудовом договоре. Но как показывает практика моего пятилетнего обучения врачей трудовому праву, большинство его не проверяли. ❗️Итак, есть два разных режима переработок. Их постоянно путают, вот только разница в деньгах. Сверхурочная работа - это когда вас привлекают к работе сверх нормы. Она строго ограничена по часам, требует отдельного оформления и оплачивается в повышенном размере: первые два часа — минимум в полуторном, дальше — минимум в двойном. По желанию можно взять отгулом вместо денег. Ненормированный рабочий день - это особый режим, который прописывается в трудовом договоре. При нем вас можно эпизодически оставлять после смены, и отдельной оплаты за это нет. Компенсация другая - дополнительный оплачиваемый отпуск, минимум три дня в год. То есть за одни и те же задержки на часик, вы можете получить либо доплату, либо просто несколько дней к отпуску, в зависимости от того, какой режим у вас установлен. Ключевой нюанс, про который мало кто знает.⤵️ У ненормированного дня есть слабое место. Закон не устанавливает для него предельное количество часов переработки. Звучит так, будто вас можно оставлять после смены сколько угодно. Но это не так. Переработки при ненормированном дне должны быть эпизодическими. Случайными, нерегулярными, вытекающими из характера работы. А вот если вас задерживают систематически и помногу — это уже не ненормированный день. В этом случае возрастает риск, что суд признает такие переработки скрытой сверхурочной работой. И взыщет за них оплату по правилам статьи 152 ТК РФ — то есть в повышенном размере. Другими словами: работодатель не может прикрыть формулировкой «у вас ненормированный день» постоянные многочасовые задержки. Эпизодически — да. Систематически — это сверхурочные, которые надо оплачивать. 📍 Что с этим делать: Откройте трудовой договор и найдите, какой у вас режим. 🔴Если про ненормированный день там ни слова — значит, ваши переработки это сверхурочная работа, и она должна оплачиваться. 🔴Если ненормированный день установлен — проверьте, дают ли вам за него дополнительный отпуск. Это ваше право, а не подарок. Фиксируйте систематические задержки. Нужно фиксировать все: табель, графики, переписка. Если эпизодические переработки стали ежедневными — это уже основание требовать оплаты как за сверхурочные. Эпизод — это режим. Система — это сверхурочные. Не путайте сами и не давайте путать вас. 🆘Очень подробно пошагово можно разобраться у нас в Правовом Иммунитете, там даже мини курс есть. Кстати, бесплатный. Юрист для врача в Телеграм | 🇷🇺 Мой канал в МАХ