🔴Под выходные начинаем небольшую серию о трудовых правах врачей.
Вложенный файл
Откройте файл в новой вкладке
🔴Под выходные начинаем небольшую серию о трудовых правах врачей. На этот раз не со справочной информацией, а с документами, которые можно сохранить себе и использовать, если такая ситуация возникнет. В пятницу, субботу и воскресенье разберем три трудовых спора и три довольно частые истории из жизни врача. Сегодня первая.⤵️ Вас не допускают к работе. Можно просто не выходить? Допустим, у врача конфликт с клиникой. Заблокировали пропуск, отключили доступ к МИС или устно сказали: пока не выходите, мы вам сообщим. И врач остается дома. ❗️Так делать не стоит. В одном из недавних трудовых споров работник несколько месяцев не выходил на работу и объяснял это тем, что у него забрали пропуск. Суду пришлось выяснять, действительно ли работодатель не пускал его на рабочее место и пытался ли сам работник туда попасть. Если вас не допускают к работе: 🔵письменно сообщите, что готовы работать по графику; зафиксируйте, что пришли на работу, но вас не допустили; попросите письменно сообщить причину и дальнейший порядок работы; 🔵сохраните переписку, уведомления, скриншоты блокировки доступа. Не оставляйте такую ситуацию на уровне разговора: "Мне сказали пока не приходить". Потому что прогулом считается в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. К посту прикладываю шаблон уведомления о недопуске к работе. Его можно сохранить, а при необходимости вписать свои данные, дату и обстоятельства недопуска. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2026, дело 88-9100/2026. 💡ДЕЛИТЕСЬ С КОЛЛЕГАМИ В МАКС Смотрите мои 🔞 в ЗАПРЕЩЕНКЕ