⚠️Для увольнения врача не обязательно доказывать ошибку в лечении.
⚠️Для увольнения врача не обязательно доказывать ошибку в лечении. Повторные нарушения врачебной этики тоже могут стать основанием. Больница в Краснодаре уволила акушера-гинеколога после неоднократных жалоб пациенток на грубость. Врач отрицала нарушения, оспаривала взыскания и требовала восстановления на работе. Три судебные инстанции поддержали работодателя. На каких доводах построено решение? 1️⃣ Соблюдение этики входило в трудовые обязанности врача. Суд сослался на статью 73 Закона № 323-ФЗ, обязывающую медработников руководствоваться принципами медицинской этики и деонтологии, и статью 6 — об уважительном и гуманном отношении к пациенту. Кроме того, обязанность соблюдать врачебную этику была прямо закреплена в трудовом договоре. Поэтому суд квалифицировал ее нарушение как нарушение трудовых обязанностей. 2️⃣ На момент нового конфликта у врача уже были дисциплинарные взыскания. В марте 2024 года ей объявили выговор за грубость в отношении пациенток, в апреле — замечание за опоздание на полчаса. В июне поступила новая жалоба: пациентка сообщила об оскорблениях при сборе анамнеза, отказалась от осмотра и записалась к другому врачу. ❗️Именно повторное нарушение при наличии действующего взыскания позволило применить пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Предшествующие устные замечания и беседы сами по себе такого основания не создавали. 3️⃣ Суд оценивал совокупность доказательств. Врач утверждала, что пациентка вела себя неадекватно, а жалоба является клеветой. Однако в деле были также служебная записка регистратора, к которому пациентка обратилась в слезах после приема, докладная заместителя главного врача, материалы служебного расследования и свидетельские показания. ➡️ Здесь существенная деталь: описание состояния пациентки после приема не равнозначно непосредственному свидетельству оскорблений. Вывод суда основан на оценке доказательств в совокупности. 4️⃣ Суд отдельно проверил процедуру и соразмерность увольнения. Он признал, что объяснения были получены, сроки применения взысканий соблюдены. Довод врача о чрезмерной строгости наказания отклонили: нарушения повторялись, а предыдущие взыскания и беседы не привели к изменению поведения. Это суд расценил как недобросовестное отношение к трудовым обязанностям. 😠«Получается, пациентам хамить можно, а врачу нельзя даже ответить?» Из этого решения такой вывод не следует. Спокойно пресечь оскорбления, отказать в необоснованном требовании и самому оскорбить пациента — разные действия. Работодатель должен установить, что именно сделал врач и какую обязанность нарушил. Жалоба пациента не заменяет доказательства.Поведение пациента имеет значение при оценке обстоятельств конфликта и соразмерности взыскания. Но в этом деле версия врача о неадекватном поведении пациентки не убедила суды в незаконности увольнения. Практический вывод: клинике недостаточно сослаться на недовольство пациента, а врачу — только отрицать жалобу. В трудовом споре решающими становятся установленные обстоятельства, доказательства и соблюдение процедуры. Определение Четвертого КСОЮ от 11.08.2026 № 8Г-16143/2026. ДЕЛИТЕСЬ С КОЛЛЕГАМИ В МАКС Смотрите мои 🔞 в ЗАПРЕЩЕНКЕ