🤰 Сотрудница уволилась, а узнав, что беременна попросилась обратно. Работодатель отказ...
🤰 Сотрудница уволилась, а узнав, что беременна попросилась обратно. Работодатель отказал, а суд восстановил и взыскал 1 000 000 руб В январе 2018 года женщина устроилась по срочному трудовому договору на должность бухгалтера с окладом почти 100 000 руб и компенсацией питания 6300 руб. Но не отработав и месяца, она уволилась по собственному желанию. А потом узнала, что беременна и попала в больницу на сохранение. Оставшись без работы, декретных и стажа, в середине апреля она направила на электронку директору письмо с просьбой аннулировать увольнение. Но тот отказал. Тогда она обратилась в суд, требуя восстановить в должности, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Первый суд встал на сторону компании, а женщине отказал: заявление подписано добровольно, значит нарушений нет. Однако апелляция отменила это решение. Согласно медицинской справке на момент увольнения срок беременности составлял 2 недели. Но женщина об этом не знала и уволилась. А когда узнала, попросила восстановить в должности, значит, желания на увольнение у нее не было. В таком случае отказ будет считаться увольнением беременной по инициативе работодателя, что запрещается законом (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А то, что срочный договор уже истек, не имеет значения. Поскольку женщина родила ребенка и находится в отпуске по беременности и родам, трудовой договор работодатель обязан продлить (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому апелляция восстановила женщину в должности и взыскала с работодателя 984 120 руб за вынужденный прогул и 3000 руб морального вреда. С кассацией работодатель тоже пролетел. Вывод: Если женщина увольняется (сама или по соглашению), а потом узнает, что беременна и хочет восстановиться — работодатель обязан ее принять. Даже если в день увольнения ни она, ни он не знали о её положении.