Как работать с самозанятым маркетологом, чтобы отношения не признали трудовыми — 11 августа 2026 г. в 10:33:48.227
Как работать с самозанятым маркетологом, чтобы отношения не признали трудовыми Нашла свежее дело по самозанятому маркетологу. Полезное для тех, кто работает с подрядчиками на НПД. Самозанятая оказывала компании маркетинговые услуги: занималась продвижением и получала процент от сделок. Позже она обратилась в суд и потребовала признать отношения трудовыми, взыскать зарплату, компенсацию за задержку выплат и моральный вред. Суд ей отказал. При рассмотрении дела суд установил, что маркетолог сама: ✔️определяла время работы; ✔️не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; ✔️не находилась постоянно в офисе; ✔️не была включена в штат компании и ✔️получала вознаграждение в зависимости от результата — процент от сделок. Переписка с сотрудниками компании тоже не помогла доказать наличие трудовых отношений. Суд посчитал, что такая коммуникация была обычной частью оказания маркетинговых услуг. Хороший пример того, что при работе с самозанятыми имеет значение не только договор, но и то, как всё устроено на практике. Если вы нанимаете маркетолога как самозанятого, безопаснее выстраивать работу именно как с подрядчиком: договорились о задачах, сроках и результате — дальше он сам организует свою работу. Риски появляются, когда самозанятый фактически превращается в обычного сотрудника: работает по вашему графику, обязан быть на связи в определённые часы, согласовывает выходные, постоянно получает указания по самому процессу работы. Поэтому в договоре и переписке лучше фиксировать, что маркетолог должен сделать и к какому сроку, а не во сколько он должен начать рабочий день и сколько часов провести за работой. В таких спорах именно эти детали потом и приходится доказывать. Само решение: https://sudact.ru/regular/doc/W7imzUXvz5Ql/