У двух работников одинаковые должности и обязанности, но разная зарплата. Законно ли это? — 19 августа 2026 г. в 13:51:08.690
У двух работников одинаковые должности и обязанности, но разная зарплата. Законно ли это? Два человека работают в одной компании, в штатном расписании у обоих написано одна должность, должностные инструкции почти одинаковые, но один получает 80 тысяч рублей, а другой — 180 тысяч. Законно ли это, и есть ли тут дискриминация? Одинаковая должность еще не означает одинаковую зарплату Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при установлении условий оплаты труда и прямо предусматривает обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 3, 22 и 132 ТК РФ). Но из этого не следует, что все сотрудники с одинаковым названием должности обязательно должны получать рубль в рубль одну и ту же сумму. Например, два «юриста» могут заниматься совершенно разной работой. Один ведет несколько типовых договоров, другой представляет компанию в судах, отвечает за крупные сделки и руководит сотрудниками. Формально должность одна, но сложность, объем работы и ответственность разные — значит, различия в оплате могут быть вполне законными. То же самое касается квалификации, опыта, условий труда, количества выполняемой работы и других объективных обстоятельств. А если обязанности действительно одинаковые? Вот здесь работодателю становится намного сложнее объяснить разницу. Если два человека выполняют одну и ту же трудовую функцию, имеют сопоставимую квалификацию, одинаковую нагрузку и ответственность, но одному просто установили оклад заметно выше, возникает вопрос: почему труд одинаковой ценности оплачивается по-разному? Само по себе объяснение «один согласился работать дешевле» не аргумент. Размер зарплаты действительно закрепляется в трудовом договоре, однако условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства и оправдывать дискриминацию. Но общий доход все равно может различаться Важно отличать оклад от всей заработной платы. Даже при одинаковом окладе один сотрудник в конкретном месяце может получить больше другого за счет премии, надбавки, сверхурочной работы, работы ночью, районного коэффициента и других выплат. Различаться может и стимулирующая часть зарплаты — например, если премия зависит от результатов работы и для нее установлены понятные критерии. Поэтому сам факт того, что один работник получил 100 тысяч, а другой 130 тысяч, еще ничего не доказывает. Нужно смотреть, из чего именно сложились эти суммы. А что говорят суды? Показательно дело начальника юридического отдела одного из филиалов крупной компании. Его оклад был ниже, чем у начальников юридических подразделений в других филиалах, поэтому работник потребовал доплату и заявил о дискриминации. Однако при рассмотрении выяснилось, что совпадало только название должности. Реальный объем задач, сложность работы и уровень ответственности отличались. В результате суд пришел к выводу, что труд работников не был равным по своей ценности, а значит, сама по себе разница в окладах дискриминацией не являлась (Определение Третьего КСОЮ N 8Г-9287/2026). Если обязанности, квалификация, нагрузка и ответственность действительно одинаковые, а объяснить разницу в оплате работодатель ничем объективным не может, у работника появляются основания оспаривать такие условия. А вот если за одинаковыми названиями должностей скрывается разный по сложности и объему труд, разные зарплаты сами по себе закон не нарушают.