Опоздал на работу — остался без квартальной премии: законно ли это и сколько вообще мог... — 7 сентября 2026 г. в 13:51:55.445
Опоздал на работу — остался без квартальной премии: законно ли это и сколько вообще могут снять Некоторые работодатели любят превращать пятиминутное опоздание в некий штраф на десятки тысяч — просто лишают человека всем премии. Разберемся, когда так действительно можно сделать, а когда работодатель уже перегибает Квартальная премия — это зарплата или добрая воля начальства? Если компания предусмотрела в положении об оплате труда или премировании регулярную квартальную премию за результаты работы, то это стимулирующая часть зарплаты. Причем неважно, что отдельно в трудовом договоре такая выплата не указана. Именно такую ситуацию недавно разбирал Роструд в письме (Письмо Роструда от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1): премия была установлена только внутренним положением компании, но ведомство все равно отнесло ее к системе оплаты труда. Другое дело — разовая премия, например к юбилею или по отдельному решению директора. Она может быть самостоятельным поощрением. установленным разовым приказом руководства, и правила здесь будут другими. Можно ли уменьшить премию за опоздания? Да, но не просто так. Опоздание может быть дисциплинарным проступком. За это работнику можно объявить замечание или выговор, а при повторных нарушениях дело может дойти и до увольнения. Но если вслед за взысканием компания хочет еще и уменьшить квартальную премию, такая возможность должна быть заранее предусмотрена системой премирования. Например, там может быть указано, что наличие дисциплинарного взыскания влияет на размер премии. И здесь есть важная разница: никакого денежного штрафа за опоздание закон не предусматривает. А вот уменьшение премии по заранее установленным правилам допускается. Могут ли забрать всю квартальную премию? С 1 сентября 2025 года для таких случаев в ТК РФ появились специальные ограничения. Во-первых, взыскание можно учитывать только при начислении премии за тот период, в котором его применили. Например, если в августе работнику объявили выговор, это может повлиять на премию за третий квартал. Но лишать его еще и премии за четвертый квартал только потому, что выговор продолжает действовать, уже нельзя. Во-вторых, из-за уменьшения премии месячная зарплата работника не должна сократиться более чем на 20%. Поэтому полностью забрать премию иногда все же можно — если она небольшая и такое уменьшение укладывается в этот предел. А вот превратить одно опоздание в потерю половины месячного заработка уже не получится. Эти ограничения появились после того, как Конституционный суд признал неправильной практику, когда из-за одного взыскания работника могли месяцами лишать регулярных премий. А если премию снизили не как наказание, а за невыполнение показателей? Работодатель может установить объективные условия премирования: выполнение плана, качество работы, отработанное время и другие показатели. Если работник не выполнил такое условие, премия может уменьшиться уже не как наказание за опоздание, а потому что не достигнут заранее установленный показатель. Поэтому в споре нужно смотреть прежде всего положение о премировании: за что именно положена выплата и в каких случаях ее можно уменьшать. Что делать, если премию сняли незаконно? Запросить положение об оплате труда или премировании и приказ о дисциплинарном взыскании. Если взыскание оформляли, до этого у работника должны были затребовать письменное объяснение. Если основания в положении нет, взыскание относится к другому кварталу или зарплата просела больше допустимого — снижение можно оспаривать в трудовой инспекции или суде. Такой практики много, и чаще всего дело решается в пользу работника.