Женщина решила уволиться из-за травли, потом передумал, но компания уже нашла замену. В... — 6 сентября 2026 г. в 06:14:00.776
Женщина решила уволиться из-за травли, потом передумал, но компания уже нашла замену. В итоге с фирмы взыскали почти 900 тысяч Вот вам показательная история о том, насколько дорого работодателю могут обойтись хамство работникам и угрозы уволить. Сотрудница сначала написала заявление «по собственному», потом передумала, но компания ей отказала: на ее место якобы уже нашли другого человека. Что случилось? Гражданка Б. устроилась специалистом отдела снабжения в некую фирму. Но отношения на работе почему-то не сложились. По словам Б., сотрудник бухгалтерии ее регулярно унижал, а начальник отдела вставал на его сторону. Когда Б. пожаловалась на это вышестоящему руководству, на нее начали давить, чтобы она ушла сама, угрожая в противном случае уволить ее «по статье». Б. сдалась и написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако через несколько дней передумала: написала отзыв заявления и направила его работодателю. Компания отзыв проигнорировала и все равно уволила Б., так как на ее место уже якобы пригласили другого сотрудника, который должен был перейти из другой организации. Тогда Б. обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе и взыскать с работодателя почти 900 тысяч зарплаты за вынужденный прогул. Что решили суды? Суд указал: работник вправе забрать заявление об увольнении обратно вплоть до последнего часа последнего дня работы. Исключение одно: если на его место уже письменно приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать в приеме. Например, сотрудник, переходящий в порядке перевода от другого работодателя. Но в данном случае приглашенный работник на момент отзыва заявления Б. еще продолжал числиться на прежнем месте. Более того, приказ о его увольнении суду вообще не представили. А одно соглашение о будущем переводе еще ничего не значит. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил Б. на работе, с фирмы также взыскали 875 тысяч рублей зарплаты и еще 15 тысяч рублей компенсации морального вреда. Однако на этом дело не закончилось. Апелляция отменила решение и полностью отказала Б. в иске, сославшись на то, что другого сотрудника уже пригласили. Но потом уже кассация отменила это и отправила дело на пересмотр. И уже при повторном рассмотрении решение первой инстанции оставили в силе. Суды в итоге указали: Б. успела отозвать заявление до увольнения, а в этот момент у компании еще не возникла предусмотренная законом обязанность принять приглашенного работника. Значит, оснований отказывать Б. не было. Компания попробовала обжаловать еще раз, но кассационный суд оставил жалобу без удовлетворения — в итоге компанию обязали восстановить Б. на работе и выплатить ей 900 тысяч (Определение Второго КСОЮ по делу N 88-14415/2026).