Работник поменялся сменами с коллегами, а его уволили за прогул. Суд восстановил его и ...
Работник поменялся сменами с коллегами, а его уволили за прогул. Суд восстановил его и взыскал больше 320 тысяч рублей У героя этой истории произошла вполне стандартная ситуация: ему срочно понадобился свободный день, он договорился с коллегами поменяться сменами и предупредил начальника. Но спустя несколько дней мужчину все равно уволили за прогул. Что случилось? Гражданин Б. больше десяти лет работал оперативным дежурным. Работал он по сменному графику. В сентябре очередная смена должна была продолжаться целые сутки — с 8:30 утра до 8:30 следующего дня. Но накануне у Б. возникли семейные обстоятельства, из-за которых ему нужно было срочно уехать в другой город. Тогда он предложил коллегам поменяться сменами. Те согласились. Кроме того, Б. сообщил о перестановке своему непосредственному руководителю и тоже получил согласие. Вместо Б. действительно вышла другая смена. А на следующий день Б. вместе с напарницей отработал за коллег. Работа службы при этом никак не пострадала: смены были полностью закрыты, замечаний к их работе не возникло. Вот только руководство учреждения оформило отсутствие Б. как прогул. Через несколько дней мужчину уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Объяснения его никто слушать особо не стал. Б. с этим не согласился и пошел в суд. Что решили суды? Первая инстанция решила, что по утвержденному графику Б. должен был выйти на работу именно в свой день, но всю смену отсутствовал. Это можно считать прогулом. Следовательно, увольнение было законным. Однако апелляция посмотрела на ситуацию иначе. Выяснилось, что в учреждении уже существовала практика, когда сотрудники менялись сменами по устной договоренности с начальником. При этом никакого специального порядка, который требовал бы обязательно оформлять такую перестановку письменным заявлением или приказом, локальные документы работодателя не предусматривали. Сам факт перестановки подтверждался и служебными журналами: в один день сентября отработали коллеги Б., а на следующий — он сам. Суд также установил, что замену он согласовал со своим непосредственным руководителем. А прогулом по ст. 81 ТК РФ считается отсутствие на работе именно без уважительной причины. Поэтому само по себе то, что Б. физически не находился на рабочем месте 23 сентября, еще не означало, что его можно уволить. Апелляция признала приказ незаконным и восстановила его на работе. С работодателя взыскали 270 тысяч рублей заработка за время вынужденного прогула и еще 50 тысяч рублей компенсации морального вреда. Работодатель попытался оспорить решение. Он настаивал, что график утверждается директором, а возможность устно менять смены трудовым законодательством не предусмотрена. Но кассационный суд с этим не согласился: поскольку такая практика у работодателя существовала, письменная процедура отсутствовала, а конкретная замена была согласована с непосредственным начальником, оснований считать отсутствие прогулом не было (Определение Седьмого КСОЮ по делу N 88-11003/2026).