Могут ли уволить за регулярные опоздания на работу: разбираем на основе свежей судебной...
Могут ли уволить за регулярные опоздания на работу: разбираем на основе свежей судебной практики Думаю, хоть раз опаздывал на работу в своей жизни каждый человек. Некоторые работодатели относятся к этому весьма лояльно, а некоторые требуют приходить на работу неукоснительно точно. И даже грозят увольнением в случае опозданий. Но стоит ли этого правда бояться? За сколько минут опоздания могут наказать? Если рабочий день начинается в 9:00, появление в 9:05 уже может быть нарушением трудовой дисциплины. Но сначала работодатель должен доказать, что сотрудник обязан был находиться на рабочем месте именно в это время, знал установленный график и опоздал без уважительной причины. Даже за одно опоздание могут объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). При этом опоздание на 5 минут и на 40 минут — не одно и то же: как уже неоднократно отмечали суды в подобных делах, при выборе наказания должны учитываться обстоятельства и тяжесть нарушения, а также причины. Когда за опоздания могут уволить? По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание. То есть работодатель должен подтвердить не только новое нарушение, но и наличие ранее объявленного замечания или выговора, которые еще не сняты и не погашены. Обычно взыскание погашается через год, если за это время не было нового взыскания (ст. 194 ТК РФ). Есть и другое основание — прогул. Это отсутствие без уважительной причины весь рабочий день или более четырех часов подряд. За такой проступок могут уволить и без предыдущих взысканий. А опоздание на 30–40 минут само по себе прогулом не считается. Почему суд восстановил работника, который действительно опаздывал? Недавно суды рассмотрели дело электромонтера, проработавшего в организации более пяти лет. За несколько недель мужчина получил замечание за нарушение правил поведения, выговор за опоздания и еще одно замечание за неправильное обращение со служебными документами. После этого он снова несколько раз опоздал на 30–40 минут без уважительных причин, и работодатель его уволил. Районный суд признал увольнение законным. Но апелляция восстановила мужчину на работе, а кассация с этим согласилась. Суды обратили внимание, что работодатель не объяснил, почему выбрал самое суровое наказание. Не было доказательств, что он учел тяжесть нарушений, прежнюю работу сотрудника и его отношение к труду (Определение Третьего КСОЮ по делу N 8Г-11640/2026). Что обязан сделать работодатель перед наказанием? Он должен зафиксировать опоздание и запросить письменное объяснение. На его подготовку работнику предоставляются два рабочих дня. Если объяснение не подано, составляют акт — само по себе молчание не мешает назначить взыскание. По общему правилу наказать можно в течение месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев после него. За один проступок нельзя дважды назначить дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Если причина уважительная, важно сообщить о ней письменно и приложить подтверждения: например, медицинские документы или сведения об аварии на транспорте. Что делать, если уже уволили? Можно обратиться в суд с требованием восстановить на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. На оспаривание увольнения дается один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). В суде проверят не только факт опозданий, но и законность прежних взысканий, соблюдение процедуры и то, почему работодатель счел увольнение необходимым.