🔍Суд напомнил: для одноименных должностей можно установить разные оклады.
🔍Суд напомнил: для одноименных должностей можно установить разные оклады. 📍Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллеги в филиале, работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки, юрист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу. 📍Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась. Одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ. 📍Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил. Кассация согласилась с выводом о законности разницы в окладах (Определение 3 КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026)