🔍Работник стал инвалидом - увольнение или перевод на другую работу?
🔍Работник стал инвалидом - увольнение или перевод на другую работу? 📍Увольнение работника, ставшего инвалидом, возможно по его собственному желанию, если признан полностью нетрудоспособным (достаточно медзаключения); стал инвалидом и или отказался от перевода на другую, не запрещенную ему работу, или у работодателя такой работы нет (медзаключение, выданное по итогам экспертизы профпригодности, проведенной врачебной комиссией). 📍Справка об инвалидности и программы реабилитации (абилитации) - не основание для увольнения. Если есть подходящая работа для инвалида, то работник должен её предложить в письменной форме в двух экземплярах. 📍Таким образом, по медпоказаниям увольняют инвалидов, если они признаны полностью нетрудоспособными. Инвалида, которого надо перевести на другую работу на срок более чем на четыре месяца, можно уволить, если он отказался от перевода или для него нет работы. Инвалид любой группы может уволиться и по собственному желанию (своему, не работодателя!).