🔍Интересная судебная практика.
🔍Интересная судебная практика. 📍Увольнение за прогул работодатель оформил двумя приказами: сначала об увольнении, а на следующий день – о расторжении трудового договора. Работник обратился в суд, первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Кассация: хотя работодатель и издал два приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание – увольнение (Определение 4 КСОЮ от 03.12.2025 N 88-26450/2025). 📍Потерпевший вправе предъявить требования к причинителю вреда лишь в той части ущерба, которая не может быть возмещена по договору ОСАГО (Определение ВС РФ от 15.04.2025 № 5-КГ25-21-К2). 📍Суд признал законным дисциплинарное взыскание (замечание) работнику за некорректное поведение и нецензурные выражения в адрес руководства (Определение 4 КСОЮ от 24.12.2025 по делу № 8Г-30016/2025).