🔍Интересная судебная практика.
🔍Интересная судебная практика. 📍Отказ водителя подписывать информированное добровольное согласие не равен отказу от медосвидетельствования (Определение ВС РФ от 22.12.25 N 306- ЭС 25-12857). 📍Если предварительный медосмотр является обязательным условием приема на работу, его организация и оплата лежат на работодателе. Кандидат не обязан нести такие расходы за свой счет, даже если трудовой договор в итоге не был заключен (определение 3 КСОЮ от 31.05.23 N 8Г-5425/23). 📍Если сотрудник, с которым не заключен письменный трудовой договор, приступил к работе и выполняет еë под контролем и управлением, то наличие трудовых правоотношений презюмируется, а трудовой договор с ним считается заключенным, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе, а не на работнике (Определение ВС РФ № 3-КГ19-4).