Мужчина увидел рекламу о приеме на работу с зарплатой от 158 тыс. руб. Однако, когда он...
Мужчина увидел рекламу о приеме на работу с зарплатой от 158 тыс. руб. Однако, когда он устроился в эту компанию, то увидел, что в трудовом договоре сумма намного меньше. Он поработал немного, уволился и пошел в суд требовать разницу. В чем была фишка? Бумажный договор работник так и не подписал. Компания понадеялась на электронный вариант, но не учла закон: перед этим нужно было подписать отдельное соглашение о переходе на электронный документооборот, а цифровую подпись выдать только после личной проверки паспорта. Этого сделано не было. Что решил суд? Раз бумаг нет, а электронный договор оформлен с нарушениями, значит, контракта с маленькой зарплатой юридически не существовало! Но парень-то реально работал. Суд признал уличный плакат официальным предложением(офертой) и обязал компанию выплатить сотруднику все обещания до копейки — исходя из 158 000 рублей в месяц (Первый КСОЮ дело № 88-15537/2026).