📌 Обязан ли работодатель дать отпуск, если работник приобрел путевку в санаторий?
📌 Обязан ли работодатель дать отпуск, если работник приобрел путевку в санаторий? Коротко: нет, если речь не о «производственной» травме. Разберем по ситуациям. 1️⃣ Работник получил путевку (не инвалид, не профзаболевание) Работодатель не обязан давать отдельный оплачиваемый отпуск под санаторий. Варианты: — Взять ежегодный оплачиваемый отпуск (по графику или по соглашению сторон вне графика); — Взять отпуск за свой счет — но это уже по соглашению с работодателем, а не по его обязанности. 2️⃣ Путевка члену семьи (ребенку, супругу) Здесь тоже нет автоматической обязанности. Отпуск за свой счет — только по договоренности (ст. 128 ТК РФ). Исключение — отдельные категории (например, родители военнослужащих), но это не общий случай. 3️⃣ Работник — инвалид 🦽 Ситуация особая, но не в плане «путевка = оплачиваемый отпуск». — Работодатель не обязан давать отдельные оплачиваемые дни под путевку от СФР по инвалидности. — Но есть железная гарантия: по письменному заявлению работающего инвалида работодатель обязан дать отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). — Плюс инвалидам положен удлиненный ежегодный отпуск — не менее 30 дней (ст. 115 ТК РФ). Его можно подгадать под путевку по соглашению с руководством, но требовать «вне графика» — нельзя. — Если путевка продлила больничный (заболел в санатории): в ежегодном отпуске больничный оплатят, в отпуске за свой счет — нет. 4️⃣ Исключение: профзаболевание или травма на производстве Если путевка связана с лечением последствий несчастного случая на производстве или профзаболевания, работодатель обязан предоставить и оплатить дополнительный отпуск на весь период лечения и проезда (сверх ежегодного). ✅ Что делать работнику-инвалиду: Написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты (до 60 дней) — отказать не имеют права. Или договориться о ежегодном отпуске в нужные даты. 💡 Главное: путевка сама по себе — не основание требовать оплачиваемый отпуск. Но для инвалида есть защита в виде 60 дней «за свой счет» по заявлению. #ТК_РФ #отпуск #инвалид #санаторий #права_работника #кадры #юристпотрудовомуправу https://reliableprotection.ru/#mobile-menu-toggle