Юрьянская центральная библиотека им.С.И. Сычугова
Образование · 14 августа 2026 г.
Нужно ли предлагать вакансию временно отсутствующего работника при сокращении? — 14 августа 2026 г. в 06:38:17.166
Нужно ли предлагать вакансию временно отсутствующего работника при сокращении? При сокращении работодатель обязан предложить сотруднику подходящие вакантные должности. А что делать с должностями работников, которые временно отсутствуют — например, находятся в отпуске по уходу за ребенком или на длительном больничном? ✅Закон прямо не обязывает работодателя предлагать такие должности. По общему правилу при сокращении сотруднику предлагают вакансии, которые он может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации. Это может быть работа по его квалификации, нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Вакансии должны находиться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. ✅Почему временная должность — особый случай За временно отсутствующим сотрудником сохраняется его место работы. Поэтому в большинстве судебных решений такая должность не признается вакантной. Отсюда основной вывод: работодатель, как правило, не обязан предлагать ее сокращаемому сотруднику. При этом запрета на такое предложение нет. Конституционный Суд РФ в Определении от 17.07.2018 № 1894-О указал, что работодатель вправе наряду с вакансиями предложить увольняемому сотруднику должность, которая сохраняется за временно отсутствующим работником. То есть это право работодателя, а не безусловная обязанность. ✅Почему стоит проверить судебную практику Подход судов по этому вопросу не полностью однороден. Преобладает позиция, согласно которой непредложение временной работы само по себе не делает сокращение незаконным. Но встречаются и решения с иным подходом. Поэтому при спорной ситуации лучше оценивать не только нормы ТК РФ, но и актуальную судебную практику. ✅ Если решили предложить временную работу Лучше сразу письменно зафиксировать ее временный характер. В предложении стоит указать, что должность сохраняется за отсутствующим сотрудником, а также объяснить, какие последствия наступят после его выхода на работу. Это поможет снизить риск дальнейших разногласий. ✅Не путайте с неполной ставкой Временно занятая должность и вакансия с неполным рабочим временем — разные ситуации. Неполную ставку при сокращении предлагать нужно, если она отвечает установленным требованиям. Если этого не сделать, увольнение могут оспорить из-за нарушения процедуры сокращения. 📌МАТЕРИАЛ, использованный при подготовке поста: 1. Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении (КонсультантПлюс, 2026) 2. Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением. Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника (КонсультантПлюс, 2026)