Зайцева считает | Финансовый директор о налогах, бухгалтерии и управлении
Бизнес · 31 августа 2026 г.
Завтра лето заканчивается. С сентября вступают в силу некоторые важные для нас всех изм... — 31 августа 2026 г. в 09:07:53.389
Завтра лето заканчивается. С сентября вступают в силу некоторые важные для нас всех изменения. В связи с этим, дорогие друзья, у нас #новости 📍 Досрочные уведомления по НДФЛ и взносам — самое интересное для бухгалтерии Теперь можно подать одно уведомление сразу на несколько месяцев вперёд, до конца года. Указываете суммы НДФЛ (по обоим периодам месяца) и взносов — и не сдаёте потом ежемесячно, если факт не превысит заявленное. Механизм выгоден компаниям со стабильным ФОТ и предсказуемыми начислениями. Но есть подводный камень: положительное сальдо на ЕНС резервируется раньше срока уплаты и временно становится недоступным для других обязательств. Для бизнеса с напряжённой ликвидностью это требует отдельного контроля. Мой совет — обкатайте на одном виде обязательств и одном-двух периодах, оцените резервирование, и только потом переходите на весь год. 📍 Цифровой рубль Заработал с 1 сентября, пока через крупнейшие банки. Для бизнеса ключевое — комиссия за приём 0,3%, но не более 1 500 руб. Против 1,5–2% по картам и 0,4–0,7% по СБП это существенная экономия на эквайринге. Плюс операции проходят на платформе ЦБ, деньги фактически у Центробанка — защита от отзыва лицензии банка. Минус для бизнеса — нет процентов на остаток, кэшбэка, лимит пополнения 300 тыс./мес. Присматриваться стоит, форсировать переход — пока рано. 📍 Обязательный ЭДО в грузоперевозках (ЭПД) С 1 сентября электронные перевозочные документы обязательны для всех участников. До 1 марта 2027 — адаптационный период, инспекторы ограничиваются устным замечанием. Кому это касается — переходите сейчас. Бонус, о котором мало кто думает: цифровой след перевозки ускоряет расчёты (платёж вместо 60 дней проходит одномоментно), а страховщики готовы давать до 15% дисконта, банки — дополнительное финансовое плечо. 📍 Переработки и трудовые нормы Годовой лимит сверхурочных можно поднять до 240 часов (было 120), но только по колдоговору и с письменного согласия работника после первых 120 часов. Каждый час сверх 120 — минимум в двойном размере. Для ФОТ это значит: больше гибкости, но и потенциально выше расходы на переработки. Считайте заранее. Отдельно — малому бизнесу расширили право на срочные договоры: порог подняли с 35 до 70 сотрудников. Всё это шажки к тотальной цифровизации расчётов и учёта: цифровой рубль, ЭПД, досрочные уведомления, цифровой ID. Государство методично убирает бумагу и наличку из оборота. Для добросовестного бизнеса — это снижение издержек. Для тех, кто работал «в серую» — сужение пространства для манёвра. Что делать прямо сейчас: 👉 пересмотреть регламенты под ЭПД, 👉 просчитать выгоду цифрового рубля для эквайринга, 👉 аккуратно протестировать досрочные уведомления, не забывая про ликвидность на ЕНС.