❓Порция ответов на #экзистенциальные_вопросы.
❓Порция ответов на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️Вредные условия не гарантируют допвыходные, но их можно установить ЛНА. ⚪️Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, даже если ему остаётся только сидеть и смотреть в окно. ⚪️Во время больничного сотрудник не обязан находиться в рабочем посёлке. ⚪️Если должность не попала в спецперечень по управлению транспортом, психосвидетельствование не нужно. ⚪️Новую штатку можно ввести накануне увольнения. ⚪️Работу в выходной в командировке обязательно берут в расчёт среднего заработка. ⚪️Работник вправе размещать резюме на сайтах поиска работы — это не повод ни увольнять, ни подталкивать к уходу. ⚪️Сокращаете 3 ставки из 5 — уведомляйте только будущих «сокращенцев». ⚪️Сократить сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком нельзя. ⚪️Если работник не дал согласия на новые условия и промолчал все два месяца после уведомления — это отказ, и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. ⚪️Работодатель обязан оформить приказ, если вахтовик подал заявление на отпуск по уходу всего на один день, а назавтра попросил отозвать. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max