⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не в договоре счастье, а в исполнении обещаний.
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не в договоре счастье, а в исполнении обещаний. Работника взяли в компанию начальником цеха в июне 2024 года. Вскоре он решил уйти, договор расторгли 1 января 2025 года. С самого начала держал в голове: пусть год неполный, но по условиям Положения о премировании ему положен бонус. И когда в апреле компания выплатила годовую премию только тем, кто остался в штате, бывший начальник цеха пошёл в суд. 💬 Компания возражала: в Положении сказано, что премию дают только тем, кто числится в штате на момент начисления. В договоре про гарантированную премию вообще ни слова. А раз работник уже уволился, значит, выплаты не положено. 🔨 Но суды такой довод не приняли. Если годовая премия часть системы оплаты труда, то это не бонус «для своих». Работник выполнил все нужные условия, установленные Положением о премировании, и отказывать ему только из‑за того, что на дату приказа его уже не было в штате, — это дискриминация. В решении так и написано: «Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда». В пользу бывшего начальника цеха взыскали 885 тысяч рублей (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2026 №88‑8318/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max