💸 Все выплаты при сокращении: 7 платежей, о которых молчат работодатели — 12 июня 2026 г. в 15:43:14.364
💸 Все выплаты при сокращении: 7 платежей, о которых молчат работодатели На фоне новостей о сокращении чиновников и оптимизации штатов в бизнесе — каждый должен знать свои права. Работодатель обязан выплатить не только зарплату, но и дополнительные компенсации. Главное правило эксперта Владимира Белова: никогда не пишите «по собственному желанию», если вас сокращают. Иначе лишитесь большинства выплат. Вот 7 обязательных платежей, которые вам обязаны перечислить: 1️⃣ Выходное пособие — средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ). 2️⃣ Средний заработок на 2-й месяц — пока не найдёте новую работу. 3️⃣ Средний заработок на 3-й месяц — по решению службы занятости (если встали на учёт в первые 14 дней). 4️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск — все дни, даже если копили годами. 5️⃣ Дополнительная компенсация — если вас попросили уйти раньше 2-месячного срока предупреждения. 6️⃣ Повышенное пособие — если оно прописано в коллективном договоре. 7️⃣ «Северные» выплаты — до 6 месяцев среднего заработка для работников Крайнего Севера. ⚠️ И помните: Уведомить о сокращении обязаны не менее чем за 2 месяца. Беременных, мам с детьми до 3 лет и одиноких родителей детей-инвалидов сокращать нельзя.